从1998年创业以来，凯发k8一触即发集团就一直致力于探索“公有民营”的企业生长新模式和实现yuan工配合富足的新路径。gai公司从不惜于与优异人才共享企业生长的效果，早在2009年，凯发k8一触即发就将“股权开放、yuan工持股和公益基金持股”作为集团最主要的生长战略，开创性推行“零成本股权激励”机制，体现优异的yuan工每年都可以0元获得股权，成为公司的主人，享受企业生长的盈利。

2016年，凯发k8一触即发集团又宣布《凯发k8一触即发“奋斗者”股权激励制度》，向170余名yuan工发放了价值凌驾1000万元的股权激励。时至今日，凯发k8一触即发集团已有50%的yuan工获得股权，其中也包罗处在车间一线的生产工人，股权已经成为凯发k8一触即发yuan工的收入泉源之一，不少yuan工通过股权变现解决了购房买车的人生大事。

凭证凯发k8一触即发的新战略，未来几年，公司还将投入10亿元用于yuan工股权激励和人才引进。未来还妄想打造“楚天星谷·凯发k8一触即发TOWN”项目，打造一个以人为本、邻里温馨、恬静便捷的人文科技小镇。

事实上，除股权激励政策外，凯发k8一触即发集团还为yuan工提供了贯串人生大事的全方位保障，如最高可达10万元的购房津贴、购车津贴、婚育津贴、子女抚育津贴、yuan工体能磨炼津贴等，尚有弹性工时制、每年10余天错峰带薪假、15天婚假、育儿假、怙恃赡养假、集体出国游等，可以说让yuan工实现了事情与生涯、事业与家庭的平衡。