克日，凯发k8一触即发集团盛大召开首届“楚天之星”颁奖仪式暨座谈交流会。集团董事长李工为近50名“楚天之星”揭晓声誉奖杯，现chang签署股权协议。

据悉，本ci“楚天之星”表彰共发放价值200万元的凯发k8一触即发股权和60万元的现金，云云大的奖励力度在集团历史尚属首ci；另外，表彰工具以新yuan工为主，入职3年以内的yuan工占比50％，入职1年以内的yuan工占比20％。

（图为颁奖仪式合影）

凯发k8一触即发集团人力资源总监赵莹先容，本ci评选岂论资排辈，不把事情业绩看作唯一尺度，而是越发看重yuan工对集团未来的思索，提出好的建议，让各人能够与企业生长同频共振，让新yuan工看到在凯发k8一触即发未来可期。

从1998年创业以来，凯发k8一触即发集团就一直致力于探索“公有民营”的企业生长新模式和实现yuan工配合富足的新路径，本ci“楚天之星”评选表彰也是其中的一ci实验。

同创共享——yuan工与企业的配合富足之路

李宁博士，结业于中国科学院武汉物理与数学研究所，加入凯发k8一触即发刚满一年就分到了股权，她说：“这是声誉，更是责任，未来想为集团做出更大的孝顺，助力集团战略目的的实现。”

凯发k8一触即发从不惜于与优异人才共享企业生长的效果，早在2009年，凯发k8一触即发就将“股权开放、yuan工持股和公益基金持股”作为集团最主要的生长战略，开创性推行“零成本股权激励”机制，体现优异的yuan工每年都可以0元获得股权，成为公司的主人，享受企业生长的盈利。2016年，凯发k8一触即发集团又宣布《凯发k8一触即发“奋斗者”股权激励制度》，向170余名yuan工发放了价值凌驾1000万元的股权激励。时至今日，凯发k8一触即发集团已有50％的yuan工获得股权，其中也包罗处在车间一线的生产工人，股权已经成为凯发k8一触即发yuan工的收入泉源之一，不少yuan工通过股权变现解决了购房买车的人生大事。

凭证凯发k8一触即发的新战略，未来几年，公司还将投入10亿元用于yuan工股权激励和人才引进。

楚天星谷——建设新型工业园区的试验田

在座谈会上，“楚天之星”们探讨了“楚天星谷·凯发k8一触即发TOWN”项目，gai项目是凯发k8一触即发集团未来十年的工业妄想，将建设源网荷储充新能源工业基地、文化体育用品工业园区以及康养中心，把社区、校区和园区融为一体，打造一个以人为本、邻里温馨、恬静便捷的人文科技小镇。项目灵感泉源于硅谷，试图营造开放、包容、创新的事情生涯情形，吸引高端人才的加入，从而孵化具有手艺原创能力的创新公司，为国家作育一批富有创新精神的企业家和科创人才。

今年以来，国家鼎力大举生长新质生产力，支持民营经济敢试敢闯，发扬首创精神，“楚天星谷·凯发k8一触即发TOWN”则是凯发k8一触即发集团起劲建设新型工业园区的一ci实验。凯发k8一触即发集团董事长李工先容说，凯发k8一触即发将以一家企业的实力探索人与自然，以及小我私人、家族、企业和社会可一连协调生长的新模式，提供“公有民营”的协调企业样板，这是凯发k8一触即发的愿景，也是时代赋予凯发k8一触即发的使命。

完善保障——一连提高yuan工的幸福指数

来自物资管控中心的刘俐感受到凯发k8一触即发集团与其他公司差异，shi终把yuan工的归属感放在第一位，这引起了所有人的共识。

事实上，除股权激励政策外，凯发k8一触即发集团还为yuan工提供了贯串人生大事的全方位保障，如最高可达10万元的购房津贴、购车津贴、婚育津贴、子女抚育津贴、yuan工体能磨炼津贴等，尚有弹性工时制、每年10余天错峰带薪假、15天婚假、育儿假、怙恃赡养假、集体出国游等，可以说让yuan工实现了事情与生涯、事业与家庭的平衡。

对此，李工强调，凯发k8一触即发把以人为本作为企业谋划的基本原则，不会为了拿几个订单而打破底线，牺牲yuan工的利益，未来还会继续提升yuan工的薪酬福利和股权待遇，提升各人的物质和文化生涯水平，让凯发k8一触即发人都过上幸福的生涯。

据悉，凯发k8一触即发集团近期还启动了新的福利项目——“住无忧妄想”，以远低于市chang价的价钱向yuan工提供福利房；与着名国际学校告竣战略相助，为在gai校就读的yuan工子女最高可提供6万元的教育津贴；建设康健小屋，为yuan工提供个性化的诊疗及康健医疗咨询服务。

通过本ci“楚天之星”表彰和座谈会，凯发k8一触即发yuan工对企颐魅战略和未来有了越发深刻的熟悉，对“公有民营模式”有了越发周全的相识。未来，凯发k8一触即发人将一直发扬和传承“允公允私、同创共享、匠心天成”的焦点价值观，用现实验动实现yuan工、企业、社会的同频共振、协调共生，为现代企业生长探索新路，为社会协调前进发光添温。（杨龙、李仔龙）